职称是人才评价的“指挥棒”。在数字人才职称评价方面,山东出台了哪些有针对性的务实举措,吸引人才向数字产业集聚?7月31日,在山东省政府新闻办举行的新闻发布会上,山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍,近年来,随着山东数字职业和数字人才规模快速增长,省人力资源社会保障厅主动服务数字人才成长发展需求,加快完善职称评价体系,探索开展数字技术新职业职称评审,引导各类人才向数字产业集聚。

  一是开辟职称评审新赛道。围绕数字经济应用集中的人工智能、大数据、云计算、智慧城市、网络安全工程、工业互联网、物联网、量子通信等领域,增设了12个数字领域职称专业,积极利用开发区特色专业职称制度,拓展职称评价领域,目前已有4.2万余人获评相关专业职称。下一步,省人力资源社会保障厅将在数字经济领域不断探索增设职称专业或增加评审方向,逐步打造科学的数字技术职称专业体系。

  二是树立职业发展新导向。围绕数字产业和数字技术职业特点,邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会,参与制定了12个新数字专业职称评价标准,打破学历、论文、科研成果等条条框框限制,项目报告、技术报告、专利成果等都可作为代表性成果参与评审,破解“评、用”两张皮,让人才评价更加精准、更加科学。

  三是探索职称评审新模式。根据数字产业特点,探索实施多元化评价模式,对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的行业,实行全省统一的中初级“以考代评”、高级“考评结合”方式；对紧贴生产一线的行业,采取业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审,做到“怎么干就怎么评”。打破过去职称评审“步步爬台阶”限制,建立职称评审“直通车”,数字技术等新职业中的高层次人才,可直接申报高级职称,有力增强了职称对从业者的吸引力。

  下一步,省人力资源社会保障厅将面向数字人才,开设职称政策直播课堂,实时定向进行政策推送,实现“政策找人”。对数字经济中具有高级职称的人才,大力支持申报产业领军人才等各类高层次人才工程,为符合条件的颁发山东惠才卡,享受人才服务绿色通道,进一步畅通数字人才职业发展通道。